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新时期关工委“五老”队伍建设的难点与对策
信息来源:盱眙县教育局关工委    发稿作者:李杰    发布时间:2020-09-06 15:36:24   查看

新时期,关心下一代工作面临着许多新情况和新要求,“五老”队伍建设不能完全适应时代发展的需要,存在诸多难点,如何加强“五老”队伍建设是新时期关工委工作面临的重要课题。

 

一、“五老”队伍建设的难点

  “五老”队伍建设的难点很多,除年龄身体,需要为子女照看小孩,物质保障没有落实等原因外,还有以下因素:

1.思想变化。许多老同志,尤其是老教师与青少年学生打了大半辈子的交道,其中辛苦很多和付出很大,退休就想好好歇一歇,其他事情有人做就行了,不愿再去操心劳碌,事不关己高高挂起。我县教育系统“五老”队伍人数很多,但参加关工委工作的人数较少,比例较低。第一批参加关工委工作的老同志年龄都在八十岁左右,工作起来力不从心,出现青黄不接现象。

2.知识老化。有的老同志平时不注重学习,许多网络新词不知道,听不懂,不理解,不利于老少之间的交流。加上现在关工委工作涉及面很广,要求很高,知识性较强,专业性较深,以前的许多知识已经陈旧,许多老同志切身感受的知识、底气、活力、信心都不足,怕做不好工作。

3.情感淡化。老同志退休后,有的单位关心不够,照顾不周,组织生活不通知参加,节假日不看望,生日不问候,生病住院不探视,联系几乎中断。有一些单位领导认为老同志的思想已经过时,对工作已经没有多大作用,老同志回单位不理不睬。这样老同志与单位这间的感情逐渐淡化,有的老同志退休后不想再去单位,也不愿参加关工委工作。

 

二、“五老”队伍建设的对策

1.精神有温暖。对“五老”要在精神和情感方面着力:政治上关怀,“五老”大部分是党员,要方便他们正常参加党组织生活,及时了解国家的大政方针政策和对青少年一代的培养教育提出的新要求;思想上尊重,对每一位老同志要尊重人格、尊重自尊心、尊重意见;情感上沟通,多与老同志交流谈心,形成和谐融洽的情感氛围;生活上关心,节假日看望,生日慰问,生病探视,使他们感受到组织的温暖。

2.工作有信心。现在关工委工作涉及到青少年成长方方面面,内容很多,范围很广,还有许多专业性知识,在工作上要根据“五老”同志的身体状况和能力水平,老同志年龄大,身体状况有的较差,开展活动要结合老同志身体状况,人老视力差,要减少文字材料方面的工作,对老同志运用现代科技办公不要做过高要求,用其所长,使他们能胜任工作,增加信心。

3.能力有提升。现在知识更新较快,“五老”存在着知识老化和某些优势减弱的问题,需要有针对性的学习“充电”,为此,要为老同志创造必要的学习条件,加强对“五老”队伍培训,拓宽视野,更新知识;同时,要鼓励老同志相互交流、学习,适当组织“五老”到外地进行考察学习,不断提升服务青少年的能力。

4.活动有平台。为了使“五老”更好地参加关工委工作,就需要为其搭建相适应的工作平台。我县教育工委成立退休党支部,这是“党组织活动平台”,经常积极组织和动员“五老”党员参加丰富多彩的活动,老同志积极性很高,在全省教育系统有一定影响;为便于“五老”对青少年进行革命传统教育和爱国主义教育,我局关工委成立“红色薪传讲师团”,有41名老同志参加,多次到学校宣讲;成立“老校长回母校”工作团,方便退养退休优秀老校长回学校参加关工委工作。另外,还成立“关爱工作站”、“法治教育工作室”、“家庭教育工作室”等多个平台,方便“五老”发挥特长,顺利开展工作。

5.机制有保障。关心下一代工作要有相应的保障机制,在工作实践中,要进一步落实“党建带关建”工作制度,要将关工委工作纳入党建工作日程,纳入精神文明建设的总体规划,纳入干部实绩考核目标责任,统一规划部署,统一检查督导,统一总结评比,统一表彰奖励。同时,要加强硬件投入和经费保障,让老同志办公有场所,活动有经费,工作有补贴。
    在新时期,做好关工委工作,需要充分发挥“五老”作用和潜能,要努力创造良好的条件,让他们用心、用力、用情去做好关心下一代工作。

              

              
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